职场实例解析-:老板,这次升迁该轮到我了!
任何一个在职场上闯荡的人都希望自己的事业是年年柳暗花明.但旅居美国的华人却常常陷入升迁 "尴尬门". 这里是讨论结果的一些Tips. 如果你想了解更多的如何具体操作, 那就请参加我们下次的座谈会了.
Tip1: 首先,你不可那么直白地对上司说,"我是否该提升为经理啦." 你的表达一定要含蓄委婉,无论你的愿望有多么强烈.你更要先自身巡检自己是否已具备了提升的条件.美国人经常在提出升迁之前就已经有意识地努力做了那个位子上的工作.这常常被称之为"Exceed expectation of your current responsibilities." 这样再提出要求时,你可以理直气壮地说 "我基本了解这个工作的性质."
Tip 2: 千万别忽视一年两次的业绩评估( Performance Review ),无论是以写的形式,还是以面谈的形式.在这个过程中,你一定让上司明白你的目标是什么.并请求他指导你如何做,如何完善那些方面才能达到你的目标.
Tip 3: 如果你没能得到你的要求.你应该主动谦虚与上司沟通,了解是因为什么你不能得到提升.一来缓和由此可能带来的尴尬.二来是让上司知道你绝不会放弃你的目标.也是让他明白,如果公司不能满足你的愿望,他有可能失去一个能干的手下.当然, 你最好用美国式的交流方法. 公司不是总能满足员工的要求.那你得耐得住寂寞, 耐心等待, 如果你感觉以后还有机会的话. 如果是过分的人为因素而不是客观原因造成了升迁困难,也不必烦恼.去其他公司,其他部门寻找机会. 天涯何处无芳草啊?!
Tip 4: 是你一定要喜欢那份渴望已久的职位的工作性质,而不是仅仅为了薪水.不同的职位有不同的责任,好处和坏处.要综合考虑.
ACIT感谢各界朋友的参与,感谢王军,鲍俊涛及全体理事的积极准备,特别感谢耿丽茵,吕晓群,李沧,沅建伟和温勇律师实例解析,经验分享!
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